前景佳、含金量高的科技产业,是许多人抢破头想进入的一行,也因竞争激烈,对于学经历等要求条件更高,部分企业甚至有“非四大不收”的潜守则。有位私立大学资工系毕业的网友,具有2年9个月的软件开发经验,专注前端领域则有2年时间,他将应征前端工程师的经验,分享在1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”,希望能够帮助同样学经历不算突出的求职者找到理想工作。
这位网友一共面试7家公司,包括QNAP、Gogoro及Yahoo。QNAP分为2关,第1关是现场面试,因他面试2个部门,接待小姐给了他1份智力测验、2份各自部门出的题目,交卷后是汐止总部的部门主管及资深工程师进来聊天,谈到对于下份工作要求、react vs jQuery等,再来是用视讯会议与台北分部的人面试。
很不幸进入QNAP第2关考白板题,题目Move Zeroes。网友说他是没写过的题目,起初有点不知所措,还好马上回过神,用类似考古题的方式解题,多数人是用最直觉的解法,但效率并不好,认为他解得不错,最后也顺利获得Offer。
参加Gogoro面试当天,HR给了他1张题目卷和空白A4纸,用申论题的方式,计时30分钟,考了CORS、http cache、browser render process等观念。结束之后,1位资深工程师进来,将刚才的题目卷,做更深入的问答,过程中可感受到对方在前端领域了解很深、很有经验,并得知团队目前是10人左右。接著再与部门主管及HR谈话,分享工作气氛、未来发展等,也成功获得Offer。
而大名鼎鼎的Yahoo,也捎来橄榄枝,电话面试连过2关,内容从个人经历到与团队成员进行对话,主要询问技术问题,像是https原理、解释各种css position、如何让新的js语法在旧的浏览器跑等。不过当HR通知进入下一关面试,他已决定去向,就此婉拒了这个邀约。
1111人力银行发言人黄若薇表示,“面试经验暨工作甘苦谈”里有很多网友大方分享,像上述网友觉得,把平时的样子展现出来就是最佳的面试技巧,却因此“吃了不少土”。后来开始参考他人面试心得,并刷题练习。原PO强调做题前就得先想到复杂度优的解法,千万别“硬干效率差的”,毕竟面试官看重的是时间、空间复杂度,这也是能脱颖而出的关键。
黄若薇也建议大家,想进入抢破头的科技业,除了本身技能的精进之外,还可善用“面试经验暨工作甘苦谈”,借由众人经验分享,协助面试者了解企业文化评价,并汲取相关应试经验,亦可察觉与避开不知道的雷点或无心之失,获悉有利于面试现场的种种信息,提高录取机会。
(中时新闻网)
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