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前景佳、含金量高的科技产业，是许多人抢破头想进入的一行，也因竞争激烈，对于学经历等要求条件更高，部分企业甚至有“非四大不收”的潜守则。有位私立大学资工系毕业的网友，具有2年9个月的软件开发经验，专注前端领域则有2年时间，他将应征前端工程师的经验，分享在1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”，希望能够帮助同样学经历不算突出的求职者找到理想工作。

这位网友一共面试7家公司，包括QNAP、Gogoro及Yahoo。QNAP分为2关，第1关是现场面试，因他面试2个部门，接待小姐给了他1份智力测验、2份各自部门出的题目，交卷后是汐止总部的部门主管及资深工程师进来聊天，谈到对于下份工作要求、react vs jQuery等，再来是用视讯会议与台北分部的人面试。

很不幸进入QNAP第2关考白板题，题目Move Zeroes。网友说他是没写过的题目，起初有点不知所措，还好马上回过神，用类似考古题的方式解题，多数人是用最直觉的解法，但效率并不好，认为他解得不错，最后也顺利获得Offer。

参加Gogoro面试当天，HR给了他1张题目卷和空白A4纸，用申论题的方式，计时30分钟，考了CORS、http cache、browser render process等观念。结束之后，1位资深工程师进来，将刚才的题目卷，做更深入的问答，过程中可感受到对方在前端领域了解很深、很有经验，并得知团队目前是10人左右。接著再与部门主管及HR谈话，分享工作气氛、未来发展等，也成功获得Offer。

而大名鼎鼎的Yahoo，也捎来橄榄枝，电话面试连过2关，内容从个人经历到与团队成员进行对话，主要询问技术问题，像是https原理、解释各种css position、如何让新的js语法在旧的浏览器跑等。不过当HR通知进入下一关面试，他已决定去向，就此婉拒了这个邀约。

1111人力银行发言人黄若薇表示，“面试经验暨工作甘苦谈”里有很多网友大方分享，像上述网友觉得，把平时的样子展现出来就是最佳的面试技巧，却因此“吃了不少土”。后来开始参考他人面试心得，并刷题练习。原PO强调做题前就得先想到复杂度优的解法，千万别“硬干效率差的”，毕竟面试官看重的是时间、空间复杂度，这也是能脱颖而出的关键。

黄若薇也建议大家，想进入抢破头的科技业，除了本身技能的精进之外，还可善用“面试经验暨工作甘苦谈”，借由众人经验分享，协助面试者了解企业文化评价，并汲取相关应试经验，亦可察觉与避开不知道的雷点或无心之失，获悉有利于面试现场的种种信息，提高录取机会。

(中时新闻网)

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